Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , , , , , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2024
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=364057 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/209167 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| id |
oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-209167 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-2091672024-05-22T18:50:11Z Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức The indirect impact of socially responsible-oriented human resource management on employee performance through organizational commitment Nguyễn, Minh Cảnh Phạm, Thái Bảo Ong, Quốc Cường Châu, Thị Lệ Duyên Nguyễn, Thị Phương Dung Lê, Thị Tú Quyên Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á 2024-03-04T08:43:47Z 2024-03-04T08:43:47Z 2023 Article https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=364057 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/209167 vi Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á - 2023 - no.2 - tr.39-56 - ISSN.2615-9104 application/pdf |
| institution |
Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
| collection |
Thư viện số |
| language |
Vietnamese |
| topic |
Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á |
| spellingShingle |
Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Nguyễn, Minh Cảnh Phạm, Thái Bảo Ong, Quốc Cường Châu, Thị Lệ Duyên Nguyễn, Thị Phương Dung Lê, Thị Tú Quyên Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| format |
Article |
| author |
Nguyễn, Minh Cảnh Phạm, Thái Bảo Ong, Quốc Cường Châu, Thị Lệ Duyên Nguyễn, Thị Phương Dung Lê, Thị Tú Quyên |
| author_facet |
Nguyễn, Minh Cảnh Phạm, Thái Bảo Ong, Quốc Cường Châu, Thị Lệ Duyên Nguyễn, Thị Phương Dung Lê, Thị Tú Quyên |
| author_sort |
Nguyễn, Minh Cảnh |
| title |
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| title_short |
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| title_full |
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| title_fullStr |
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| title_full_unstemmed |
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| title_sort |
tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức |
| publishDate |
2024 |
| url |
https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=364057 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/209167 |
| _version_ |
1800123984158654464 |