APPRAISAL OF EMPLOYEES PERFORMANCE IN CENTRAL – HIGHLANDS ENTERPRISES: RESULTS AND RECOMMENDATIONS FROM THE SURVEY OF RELATIONSHIP OF LEADERSHIP BEHAVIORS AND EMPLOYEES PERFORMANCE
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Nguyễn, Quốc Tuấn |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2024
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/210691 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
The effects of performance appraisal on employee retention. A comparison of Finnish and Vietnamese enterprises
Bỡi: Nguyễn, Hà Thu
Được phát hành: (2022) -
THE EFFECTS OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE RETENTION: A COMPARISON OF FINNISH AND VIETNAMESE ENTERPRISES
Bỡi: Nguyễn, Hà Thu
Được phát hành: (2023) -
The effects of performance appraisal on employee retention. A comparison of Finnish and Vietnamese enterprises
Bỡi: Nguyễn, Hà Thu
Được phát hành: (2023) -
Transformational leadership, customer citizenship behavior, employee intrinsic motivation, and employee creativity
Bỡi: Minh-Duc, Le, et al.
Được phát hành: (2023) -
Developing Employee Talent to Perform
Bỡi: Kim, Warren
Được phát hành: (2009)