Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa

Nghiên cứu này khám phá các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua sự hài lòng công việc đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa của các nhân tố: Thương hiệu tổ chức, kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn, văn hóa tổ chức, phù hợp mục tiêu, trao quyền, khuyến thưởng vật...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:

Chi tiết về thư mục
Những tác giả chính:	Hồ, Huy Tựu, Phạm, Hồng Liêm
Định dạng:	Bài viết
Ngôn ngữ:	Vietnamese
Được phát hành:	Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh 2014
Những chủ đề:	Gắn bó với tổ chức Công ty du lịch Khánh Hòa
Truy cập trực tuyến:	https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37137
Các nhãn:	Thêm thẻ Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!

Thư viện lưu trữ:	Thư viện Trường Đại học Đà Lạt

id	oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-37137
record_format	dspace
spelling	oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-371372014-11-23T23:50:07Z Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa Hồ, Huy Tựu Phạm, Hồng Liêm Gắn bó với tổ chức Công ty du lịch Khánh Hòa Nghiên cứu này khám phá các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua sự hài lòng công việc đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa của các nhân tố: Thương hiệu tổ chức, kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn, văn hóa tổ chức, phù hợp mục tiêu, trao quyền, khuyến thưởng vật chất và tinh thần, và hỗ trợ của tổ chức. Phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (SEM) được sử dụng để đánh giá các đo lường và kiểm định các mối quan hệ cấu trúc. Kết quả cho thấy ba thành phần của sự gắn bó (nỗ lực, tự hào, trung thành) của nhân viên chịu tác động có ý nghĩa thống kê của sự hài lòng công việc, phù hợp mục tiêu, kiến thức, hỗ trợ của tổ chức, và thương hiệu của tổ chức. Trong đó, sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi năm nhân tố: khuyến thưởng, văn hóa, trao quyền, hỗ trợ, và kiến thức. 2014-04-24T07:05:48Z 2014-04-24T07:05:48Z 2012 Article 1859-1124 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37137 vi Tạp chí Phát triển Kinh tế;số 264, 10-2012 application/pdf Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
institution	Thư viện Trường Đại học Đà Lạt
collection	Thư viện số
language	Vietnamese
topic	Gắn bó với tổ chức Công ty du lịch Khánh Hòa
spellingShingle	Gắn bó với tổ chức Công ty du lịch Khánh Hòa Hồ, Huy Tựu Phạm, Hồng Liêm Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
description	Nghiên cứu này khám phá các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua sự hài lòng công việc đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa của các nhân tố: Thương hiệu tổ chức, kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn, văn hóa tổ chức, phù hợp mục tiêu, trao quyền, khuyến thưởng vật chất và tinh thần, và hỗ trợ của tổ chức. Phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (SEM) được sử dụng để đánh giá các đo lường và kiểm định các mối quan hệ cấu trúc. Kết quả cho thấy ba thành phần của sự gắn bó (nỗ lực, tự hào, trung thành) của nhân viên chịu tác động có ý nghĩa thống kê của sự hài lòng công việc, phù hợp mục tiêu, kiến thức, hỗ trợ của tổ chức, và thương hiệu của tổ chức. Trong đó, sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi năm nhân tố: khuyến thưởng, văn hóa, trao quyền, hỗ trợ, và kiến thức.
format	Article
author	Hồ, Huy Tựu Phạm, Hồng Liêm
author_facet	Hồ, Huy Tựu Phạm, Hồng Liêm
author_sort	Hồ, Huy Tựu
title	Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
title_short	Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
title_full	Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
title_fullStr	Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
title_full_unstemmed	Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
title_sort	sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòa
publisher	Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
publishDate	2014
url	https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37137
_version_	1819821119361777664

Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa

Những quyển sách tương tự