Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
Nghiên cứu này khám phá các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua sự hài lòng công việc đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa của các nhân tố: Thương hiệu tổ chức, kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn, văn hóa tổ chức, phù hợp mục tiêu, trao quyền, khuyến thưởng vật...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Hồ, Huy Tựu, Phạm, Hồng Liêm |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2014
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37137 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Ảnh hưởng của các yếu tố động viên đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty cổ phần Du lịch Công đoàn TP.Hồ Chí Minh
Bỡi: Phạm, Xuân Lan, et al.
Được phát hành: (2014) -
Khánh Vĩnh con đường du lịch xanh /
Bỡi: Xuân Tình. -
Khu du lịch thiên thai trong vùng du lịch sinh thái Khánh Hoà /
Bỡi: Nguyễn Âu Hồng. -
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự gắn kết với công việc của nhân viên trong doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội /
Bỡi: Nguyễn Nam Hải. -
Khánh Hoà - Thức dậy tiềm năng du lịch văn hoá /
Bỡi: Hồ Thuỷ Quân.