Vài nét về phát triển nguồn nhân lực ngành hàng không dân dụng Việt Nam
Hiện nay, căn cứ vào chế độ quản lý, hệ thống trả lương và các đơn vị sử dụng nguồn nhân lực, ngành hàng không dân dụng Việt Nam (HKDDVN) được chia thành ba nhóm: hạch toán độc lập, hạch toán phụ thuộc và hành chính sự nghiệp được thể hiện như sau : - Các đơn vị trong nước. - Các đơn vị liên doa...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2014
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37715 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| Tóm tắt: | Hiện nay, căn cứ vào chế độ quản lý, hệ thống trả lương và các đơn vị sử dụng nguồn nhân lực, ngành hàng không dân dụng Việt Nam (HKDDVN) được chia thành ba nhóm: hạch toán độc lập, hạch toán phụ thuộc và hành chính sự nghiệp được thể hiện như sau :
- Các đơn vị trong nước.
- Các đơn vị liên doanh cổ phần (có vốn nước ngoài).
- Các đơn vị trong nước là các tổ chức thuộc ngành HKDDVN quản lý theo các quy trình của hệ thống quản lý nhân sự – lao động – tiền lương Việt Nam giống như các đơn vị kinh tế sự nghiệp quốc doanh khác.
Do đặc điểm của ngành HKDDVN, những lao động công tác trong các liên doanh cổ phần với nước ngoài là những người đang làm việc ở các đơn vị thuộc ngành HKDDVN được ngành HKDDVN tuyển chọn, đào tạo giới thiệu sang làm việc trong liên doanh cổ phần ngắn hạn hoặc trung hạn, họ chịu sự quản lý trả lương theo qui định của liên doanh cổ phần và khi hết thời hạn làm việc ở liên doanh, họ trở lại làm việc ở các đơn vị trong nước theo sự phân công của ngành HKDDVN.
Hiện nay số lao động Việt Nam làm việc trong các liên doanh cổ phần nước ngoài chiếm khoảng 10% tổng số lao động của ngành HKDDVN. |
|---|