Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Đặng, Hồng Sơn
Định dạng: Bài viết
Ngôn ngữ:Vietnamese
Được phát hành: 2019
Những chủ đề:
Truy cập trực tuyến:https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/70225
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Thư viện Trường Đại học Đà Lạt
id oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-70225
record_format dspace
spelling oai:scholar.dlu.edu.vn:DLU123456789-702252024-01-04T09:38:19Z Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực Đặng, Hồng Sơn Công Thương 2019-09-11T07:44:53Z 2019-09-11T07:44:53Z 2018 Article https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/70225 vi Công Thương - 2018 - no.7 - tr.195-199 - ISSN.0866-7756 application/pdf
institution Thư viện Trường Đại học Đà Lạt
collection Thư viện số
language Vietnamese
topic Công Thương
spellingShingle Công Thương
Đặng, Hồng Sơn
Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
format Article
author Đặng, Hồng Sơn
author_facet Đặng, Hồng Sơn
author_sort Đặng, Hồng Sơn
title Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
title_short Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
title_full Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
title_fullStr Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
title_full_unstemmed Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
title_sort phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
publishDate 2019
url https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/70225
_version_ 1789083443655606272