Phương pháp tiếp cận theo quan điểm hành vi trong quá trình tuyển dụng của quản trị nhân lực
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Đặng, Hồng Sơn |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2019
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/70225 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Quan điểm hành vi trong quản trị nguồn nhân lực chiến lược
Bỡi: Đặng, Hồng Sơn
Được phát hành: (2019) -
Quản lí hành vi học sinh tiểu học: Tiếp cận theo quan điểm kiến tạo xã hội
Bỡi: Ngô, Vũ Thu Hằng
Được phát hành: (2023) -
Một số biện pháp quản lý hành vi cho trẻ nhỏ theo phương pháp tiếp cận hành vi
Bỡi: Nguyễn, Thị Thu Hà
Được phát hành: (2023) -
Tiếp cận công lý theo quan điểm của Liên hợp quốc = Access to justice from the viewpoint of the united nations
Bỡi: Hoàng, Thị Bích Ngọc, et al.
Được phát hành: (2023) -
Quản lý nguồn nhân lực trong đại dịch COVID-19 tại thị trường Việt Nam theo hướng tiếp cận chiến lược
Bỡi: Đổ, Thị Ý Nhi, et al.
Được phát hành: (2023)