Organizational behavior
Some topics include management functions; the social sciences; helping employees balance work and other responsibilities; improving people skills; improving customer service; motivational concepts; communication; power and politics; conflict and negotiation; culture; and stress management. Globally...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
New York
John Wiley & Sons
2005
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01052nam a2200193Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_113285 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658 | ||
082 | |b S326 | ||
100 | |a Schermerhorn, John R. | ||
245 | 0 | |a Organizational behavior | |
245 | 0 | |c Jr. John R. Schermerhorn, James G. Hunt, Richard N. Osborn | |
260 | |a New York | ||
260 | |b John Wiley & Sons | ||
260 | |c 2005 | ||
520 | |a Some topics include management functions; the social sciences; helping employees balance work and other responsibilities; improving people skills; improving customer service; motivational concepts; communication; power and politics; conflict and negotiation; culture; and stress management. Globally accepted and written by one of the most foremost authors in the field, this is a necessary read for all managers, human resource workers, and anyone needing to understand and improve their people skills. | ||
650 | |a Organizational behavior,Management | ||
904 | |i Giang | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |