16 kế sử dụng nhân tài
Nội dung giới thiệu các cách để một người lãnh đạo nhận biết nhân tài, bồi dưỡng nhân tài, cách dùng người, để đạt nhân tài, dự trữ nhân tài, tính nhiệp, quan tâm....
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Thành phố Hồ Chí Minh
Thanh niên
2010
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 00906nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_160700 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 78000 | ||
082 | |a 658.3142 | ||
082 | |b H401 | ||
100 | |a Hòa Nhân | ||
245 | 0 | |a 16 kế sử dụng nhân tài | |
245 | 0 | |c Hòa Nhân | |
260 | |a Thành phố Hồ Chí Minh | ||
260 | |b Thanh niên | ||
260 | |c 2010 | ||
520 | |a Nội dung giới thiệu các cách để một người lãnh đạo nhận biết nhân tài, bồi dưỡng nhân tài, cách dùng người, để đạt nhân tài, dự trữ nhân tài, tính nhiệp, quan tâm.... | ||
650 | |a Incentives in industry,Incentive awards,Ưu đãi trong ngành công nghiệp,Động viên, khích lệ | ||
904 | |i QHieu | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |