Tổ chức cán bộ lao, động, tiền lương
Nêu lên sự cần thiết phải tăng cường đầu tư cho quản lý nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường; những thành tựu khoa học về con người cho quản lý nhân lực ở doanh nghiệp; xác định nhu cầu và hoạch định chính sách đảm bảo nhân...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Bách khoa Hà Nội
2009
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01077nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_176489 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 59000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b Ph552 | ||
100 | |a Đỗ, Văn Phức | ||
245 | 0 | |a Tổ chức cán bộ lao, động, tiền lương | |
245 | 0 | |c Đỗ Văn Phức | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Bách khoa Hà Nội | ||
260 | |c 2009 | ||
520 | |a Nêu lên sự cần thiết phải tăng cường đầu tư cho quản lý nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường; những thành tựu khoa học về con người cho quản lý nhân lực ở doanh nghiệp; xác định nhu cầu và hoạch định chính sách đảm bảo nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệp... | ||
650 | |a Personel management,Administrative agencies,Quản trị nhân sự,Quản lý hành chính | ||
910 | |a Nguyên | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |