Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty Lương thực Sông Hậu : Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Nội dung đề tài nghiên cứu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty Lương thực Sông Hậu. Từ đó, giúp các nhà lãnh đạo trong các đơn vị của Công ty hiểu rõ hơn về nhân viên của mình đồng thời đề r...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2013
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01336nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_184988 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b M300 | ||
088 | |a 60340102 | ||
100 | |a Huỳnh, Thị Mị | ||
245 | 0 | |a Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty Lương thực Sông Hậu : | |
245 | 0 | |b Luận văn Thạc sĩ Kinh tế chuyên ngành Quản trị kinh doanh | |
245 | 0 | |c Huỳnh Thị Mị ; Hồ Tiến Dũng (Hướng dẫn khoa học) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2013 | ||
520 | |a Nội dung đề tài nghiên cứu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Công ty Lương thực Sông Hậu. Từ đó, giúp các nhà lãnh đạo trong các đơn vị của Công ty hiểu rõ hơn về nhân viên của mình đồng thời đề ra các giải pháp để nâng cao sự thỏa mãn công việc và gắn kết với công ty. | ||
650 | |a Nhân viên,Việc làm,Staff,Job | ||
904 | |i Trúc | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |