Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ Đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ Luận văn Tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Đề tài đánh giá thực trạng nguồn nhân lực có trình độ từ Đại học trở lên trong các doanh nghiệp, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nguồn nhân lực với các doanh nghiệp. Đề xuất giải pháp "giữ chân" nhân viên c...

全面介绍

Đã lưu trong:
书目详细资料
主要作者: Đặng, Thị Đoan Trang
格式: 图书
语言:Undetermined
出版: Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2014
主题:
标签: 添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01477nam a2200217Ia 4500
001 CTU_195270
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.3 
082 |b Tr106 
088 |a 60340102 
100 |a Đặng, Thị Đoan Trang 
245 0 |a Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ Đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ 
245 0 |b Luận văn Tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh 
245 0 |c Đặng Thị Đoan Trang ; Quan Minh Nhựt (Người hướng dẫn khoa học) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần Thơ 
260 |c 2014 
520 |a Đề tài đánh giá thực trạng nguồn nhân lực có trình độ từ Đại học trở lên trong các doanh nghiệp, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nguồn nhân lực với các doanh nghiệp. Đề xuất giải pháp "giữ chân" nhân viên cuãng như để họ phát huy hết năng lực làm việc và tăng sự gắn bó của họ với đơn vị công tác. 
650 |a Quản trị nhân sự,Human resources management 
910 |a Hải 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ