Sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng
Nội dung cuốn sách “sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng” sẽ giúp chúng ta biết được rằng việc đặt ra các câu hỏi đúng cho nhân viên của mình rất quan trọng. Đưa nhân viên trở thành trung tâm của cuộc họp bằng cách đặt câu hỏi để họ trả lo...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Lao động Xã hội
2014
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01325nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_200784 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 65000 | ||
082 | |a 658.3142 | ||
082 | |b M434 | ||
100 | |a Matsuda , Mihiro | ||
245 | 0 | |a Sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng | |
245 | 0 | |c Mihiro Matsuda ; Thu Thảo dịch | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Lao động Xã hội | ||
260 | |c 2014 | ||
520 | |a Nội dung cuốn sách “sức mạnh của việc đặt câu hỏi đúng” sẽ giúp chúng ta biết được rằng việc đặt ra các câu hỏi đúng cho nhân viên của mình rất quan trọng. Đưa nhân viên trở thành trung tâm của cuộc họp bằng cách đặt câu hỏi để họ trả lời thay vì áp đặt ý kiến cá nhân của bạn và yêu cầu nhân viên thực hiện. Việc này giúp họ có cảm giác như mình là một phần của công việc và có trách nhiệm với công việc đó không kém gì cấp trên. | ||
650 | |a Human resources management,Động viên, khích lệ nhân tài | ||
904 | |i Bằng | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |