Quản lý nhân sự
Trình bày những kinh nghiệm và kiến thức quan trọng để trở thành nhà quản lí thành công cụ thể như sau: sắp xếp công việc phù hợp với năng lực của nhân viên xây dựng văn hoá doanh nghiệp, khen thưởng, kỉ luật công bằng, bí quyết giữ ch...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Tài chính
2014
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01004nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_202723 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 86000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b Đ312 | ||
100 | |a Đình Phúc | ||
245 | 0 | |a Quản lý nhân sự | |
245 | 0 | |c Đình Phúc, Khánh Linh | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Tài chính | ||
260 | |c 2014 | ||
520 | |a Trình bày những kinh nghiệm và kiến thức quan trọng để trở thành nhà quản lí thành công cụ thể như sau: sắp xếp công việc phù hợp với năng lực của nhân viên xây dựng văn hoá doanh nghiệp, khen thưởng, kỉ luật công bằng, bí quyết giữ chân nhân viên giỏi, có chiến lược đào tạo con người... | ||
650 | |a Quản lý nhân sự,Personnel management | ||
904 | |i Nguyên | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |