Nghiên cứu mối quan hệ giữa mức độ thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, trường hợp VNPT Cần Thơ : Luận văn tốt nghiệp cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Nghiên cứu về việc đánh giá mức độ thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên Tập Đoàn Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam - VNPT Cần Thơ; phân tích các nhân tố ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn trong công việc và ảnh hưởng của mức độ...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Dư, Quốc Chí
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2015
Những chủ đề:
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01642nam a2200217Ia 4500
001 CTU_209568
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.3 
082 |b Ch300 
088 |a 60340102 
100 |a Dư, Quốc Chí 
245 0 |a Nghiên cứu mối quan hệ giữa mức độ thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức, trường hợp VNPT Cần Thơ : 
245 0 |b Luận văn tốt nghiệp cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh 
245 0 |c Dư Quốc Chí ; Võ Văn Dứt (Hướng dẫn khoa học) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần Thơ 
260 |c 2015 
520 |a Nghiên cứu về việc đánh giá mức độ thỏa mãn công việc và sự gắn kết của nhân viên Tập Đoàn Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam - VNPT Cần Thơ; phân tích các nhân tố ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn trong công việc và ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết đối với tổ chức của nhân viên VNPT Cần Thơ; đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao mức độ thỏa mãn và gắn kết của nhân viên đối với tổ chức 
650 |a Quản trị nhân sự,Personnel management 
904 |i Nguyễn Thị Phương Thảo (Nguyên) 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ