Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển biến đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên văn phòng ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ :

QR رمز

Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển biến đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên văn phòng ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ : Luận văn Thạc sĩ Kinh tế. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Phân tích ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển biến đến sự thỏa mãn trong công việc và lòng trung thành của nhân viên văn phòng ở các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ, từ đó đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh...

وصف كامل

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Lê, Nguyễn Viễn Vinh
التنسيق:	كتاب
اللغة:	Undetermined
منشور في:	Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2017
الموضوعات:	Quản trị nhân sự,Human resources management
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

Thư viện lưu trữ:	Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ

مواد مشابهة

Đánh giá sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại các chi nhánh ngân hàng Thương mại Cổ phần Phương Tây ở Đồng bằng sông Cửu Long :
بواسطة: Trần, Ngọc Huyền Trân
منشور في: (2013)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tín dụng tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam
بواسطة: Võ, Trần Minh Khanh
منشور في: (2018)

Một số giải pháp góp phần nâng cao lòng trung thành của người lao động đối với các công ty cổ phần trong ngành xây dựng dân dụng tại thành phố Cần Thơ :
بواسطة: Nguyễn, Thanh Phong
منشور في: (2014)

New forms of work organisation :
منشور في: (1979)

Recruitment, Development, and Retention of Information Professionals
بواسطة: Pankl, Elisabeth
منشور في: (2012)

Sustainable Human Resource Management
بواسطة: Ehnert, Ina
منشور في: (2012)

Handbook of Hospitality Human Resources Management
بواسطة: Tesone
منشور في: (2012)

Handbook of Research on Etransformation and Human Resources Management Technologies
بواسطة: Bondarouk, Tanya
منشور في: (2012)

Managing Human Resources: Personnel Management in Transition
بواسطة: Bach, Stephen
منشور في: (2012)

Employee Engagement
بواسطة: Federman, Brad
منشور في: (2012)

Customer Service Intelligence: Perspectives for human resources and training
بواسطة: Wagen, Linn Van Der
منشور في: (2012)

Managing a Global Workforce
بواسطة: Vance
منشور في: (2012)

Proving the Value of HR: How and Why to Measure ROI
بواسطة: Phillips, Jack J.
منشور في: (2012)

Handbook of Research in International Human Resource Management
بواسطة: Harris
منشور في: (2012)

Human Resource Management: A Critical Approach
بواسطة: Collings, David G.
منشور في: (2012)

Human Resource Management in Consulting Firms
بواسطة: Domsch
منشور في: (2012)

Human Resources In Healthcare
بواسطة: Fried, Bruce J., وآخرون
منشور في: (2012)

The Praeger Handbook of Human Resource Management
بواسطة: Gilley, Ann, وآخرون
منشور في: (2012)

Building a Human Resource Management System
بواسطة: Phan, Van Khai
منشور في: (2025)

A Handbook of Human Resource Management Practice (10th Edition)
بواسطة: Michael, Armstrong
منشور في: (2024)

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên trong hệ thống Ngân hàng phát triển Việt Nam - khu vực đồng bằng sông Cửu Long
بواسطة: Lê, Hoàng Nam
منشور في: (2015)

Expatriate Management. 1st ed. 2017
بواسطة: Bader, Benjamin, وآخرون
منشور في: (2020)

Building a Human Resource Management System
بواسطة: Truong, Duc Thang
منشور في: (2025)

Fundamentals of Human Resource Management /
بواسطة: A. Noe Raymond
منشور في: (2007)

Managing Human Resources /
بواسطة: F. Cascio Wayne
منشور في: (2010)

Employee Engagement in Contemporary Organizations
بواسطة: Turner, Paul
منشور في: (2020)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động có trình độ từ Đại học trở lên trong các doanh nghiệp ở Thành phố Cần Thơ
بواسطة: Đặng, Thị Đoan Trang
منشور في: (2014)

Đánh giá sự hài lòng của người lao động có trình độ cao đang làm việc tại tỉnh Hậu Giang :
بواسطة: Nguyễn, Hùng Vĩ
منشور في: (2014)

The Potential of Massive Open Online Courses in the Context of Corporate Training and Development. 1st ed. 2017
بواسطة: Sillak-Riesinger, Bianca
منشور في: (2020)

The Flow of Organizational Culture
بواسطة: MacQueen, Jim
منشور في: (2020)

Signaling Family Firm Identity. 1st ed. 2018
بواسطة: Wolf, Sandra
منشور في: (2020)

Global Perspectives on Workers' and Labour Organizations
بواسطة: Atzeni, Maurizio, وآخرون
منشور في: (2020)

Strategic Human Resource Management and Employment Relations
بواسطة: Malik, Ashish
منشور في: (2020)

Positive Management: Increasing Employee Productivity
بواسطة: Walters, Jack H
منشور في: (2012)

CRM Dashboard for Company Human Resource Management
بواسطة: Dao, Xuan Hai
منشور في: (2025)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên bao bì VEMEDIM :
بواسطة: Nguyễn, Thành Danh
منشور في: (2018)

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Trà Vinh
بواسطة: Nguyễn, Thanh Truyền
منشور في: (2019)

The Human Factor Approach to Managerial and Organizational Efficiency and Effectiveness. 1st ed. 2018
بواسطة: Adjibolosoo, Senyo
منشور في: (2020)

The Palgrave Handbook of Age Diversity and Work. 1st ed. 2017
بواسطة: Parry, Emma, وآخرون
منشور في: (2020)

Human Investment Management. 1st ed. 2018
بواسطة: Paleri, Prabhakaran
منشور في: (2020)