Phân tích tác động của lương, thưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại VNPT Cần Thơ : Luận văn tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo cho các nhân tố tác động đến sự gắn kết của các nhân viên tại VNPT Cần Thơ bao gồm: lương, thưởng, bản chất công việc, phong cách lãnh đạo, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển và quan hệ vo...

全面介紹

Đã lưu trong:
書目詳細資料
主要作者: Trương, Thị Xuân Ngân
格式: 圖書
語言:Undetermined
出版: Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2019
主題:
標簽: 添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01268nam a2200217Ia 4500
001 CTU_231801
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.32 
082 |b Ng121 
088 |a 8340101 
100 |a Trương, Thị Xuân Ngân 
245 0 |a Phân tích tác động của lương, thưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại VNPT Cần Thơ : 
245 0 |b Luận văn tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh 
245 0 |c Trương Thị Xuân Ngân ; Võ Văn Dứt (Cán bộ hướng dẫn) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần Thơ 
260 |c 2019 
520 |a Xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo cho các nhân tố tác động đến sự gắn kết của các nhân viên tại VNPT Cần Thơ bao gồm: lương, thưởng, bản chất công việc, phong cách lãnh đạo, môi trường làm việc, đào tạo và phát triển và quan hệ với đồng nghiệp. 
650 |a Personnel management,Quản trị nhân sự 
910 |b nthai 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ