Ảnh hưởng của các nhân tố căng thẳng công việc đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngành du lịch tại Cần Thơ : Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ. Chuyên ngành. Quản trị kinh doanh

Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng: xây dựng mô hình, giả thuyết nghiên cứu, kiểm định các thang đo bằng hệ số Cronbach’ Alpha, phân tích nhân tố (EFA), giả thuyết nghiên cứu được điểm định bằng hồi quy tuyến tính bội. Kết quả ngh...

Full beskrivning

Sparad:
Bibliografiska uppgifter
Huvudupphovsman: Châu, Trần Hoàng Khuyên
Materialtyp: Bok
Språk:Undetermined
Publicerad: Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2020
Ämnen:
Taggar: Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01784nam a2200229Ia 4500
001 CTU_236653
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.31 
082 |b Kh527 
088 |a 8340101 
100 |a Châu, Trần Hoàng Khuyên 
245 0 |a Ảnh hưởng của các nhân tố căng thẳng công việc đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngành du lịch tại Cần Thơ : 
245 0 |b Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ. Chuyên ngành. Quản trị kinh doanh 
245 0 |c Châu Trần Hoàng Khuyên ; Nguyễn Thị Phương Dung (Cán bộ hướng dẫn) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần Thơ 
260 |c 2020 
520 |a Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng: xây dựng mô hình, giả thuyết nghiên cứu, kiểm định các thang đo bằng hệ số Cronbach’ Alpha, phân tích nhân tố (EFA), giả thuyết nghiên cứu được điểm định bằng hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu: cho thấy các nhân tố căng thẳng công việc ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngành du lịch tại Cần Thơ được sắp xếp theo mức độ ảnh hưởng đó là: Đặc điểm công việc, Hỗ trợ công việc, Động viên công việc, Khả năng kiểm soát công viêc. 
650 |a Quản lý nhân sự,Personnel management 
904 |i Tuyến 
910 |c tvtrong 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ