Quản trị nguồn nhân lực
Nội dung của quyển sách gíơi thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực đồng thởitình bày các chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút; đào tạo và phát triển; và duy trì nguồn nhân lực....
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Giáo Dục
2000
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 00883nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_39478 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 30000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b D513 | ||
100 | |a Trần, Kim Dung | ||
245 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực | |
245 | 0 | |c Trần Kim Dung | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Giáo Dục | ||
260 | |c 2000 | ||
520 | |a Nội dung của quyển sách gíơi thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực đồng thởitình bày các chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: thu hút; đào tạo và phát triển; và duy trì nguồn nhân lực. | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Minh, 001122 | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |