|
|
|
|
| LEADER |
01911nam a2200349 4500 |
| 001 |
DLU130146846 |
| 005 |
##20130412 |
| 040 |
# |
# |
|a DLU
|b vie
|
| 041 |
# |
# |
|a vie
|
| 044 |
# |
# |
|a vn
|
| 082 |
# |
# |
|a 658.312 4
|b RO-W
|
| 100 |
# |
# |
|a Rothwell, William J.
|
| 245 |
# |
# |
|a Tối đa hoá năng lực nhân viên : Các chiến lược phát triển nhân tài nhanh chóng và hiệu quả =
|b The manager's guide to maximizing employee potential /
|c William J. Rothwell; Vũ Cẩm Thanh dịch.
|
| 246 |
# |
# |
|a The manager's guide to maximizing employee potential
|
| 260 |
# |
# |
|a H. :
|b Lao động - Xã hội,
|c 2011.
|
| 300 |
# |
# |
|a 319 tr. ;
|c 21 cm.
|
| 505 |
# |
# |
|a 1. Tầm quan trọng của quản lý nhân tài -- 2. Xác định và chuẩn bị người thay thế -- 3. Đánh giá năng lực cá nhân -- 4. Tuyển dụng và lựa chọn nhân tài -- 5. Đào tạo và bồi dưỡng nhân tài -- 6. Khuyến khích lập kế hoạch sự nghiệp và tổ chức tư vấn hướng nghiệp -- 7. Huấn luyện kỹ năng làm việc và phát triển -- 8. Đánh giá nhân viên và cung cấp phản hồi hàng ngày -- 9. Quản lý nhân viên tiềm năng, nhân viên làm việc hiệu quả, và nhân viên chuyên môn cao -- 10. Chuyển giao tri thức và các mối liên hệ công việc -- 11. Giữ chân nhân tài -- 12. Làm việc với nhiều loại người -- 13. Hành động hiệu chỉnh và giảm biên chế -- 14. Tự thân phát triển.
|
| 650 |
# |
# |
|a Lập kế hoạch nhân sự
|
| 650 |
# |
# |
|a Người lao động
|x Đào tạo.
|
| 650 |
# |
# |
|a Phát triển nghề nghiệp.
|
| 700 |
# |
# |
|a Vũ Cẩm Thanh,
|e dịch.
|
| 923 |
# |
# |
|a 08/2012
|
| 991 |
# |
# |
|a SH
|
| 992 |
# |
# |
|a 74000
|
| 994 |
# |
# |
|a DLU
|
| 900 |
# |
# |
|a True
|
| 911 |
# |
# |
|a Đào Thị Thu Huyền
|
| 925 |
# |
# |
|a G
|
| 926 |
# |
# |
|a A
|
| 927 |
# |
# |
|a SH
|
| 980 |
# |
# |
|a Thư viện Trường Đại học Đà Lạt
|
