Phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp thị xã Bến Cát

Chuyên ngành: Quản trị Kinh Doanh; Mã số: 83.40.10.1; Ý kiến về việc sao chép tài liệu: đồng ý sao chép 50%; Ý kiến về việc chuyển dạng tài liệu ( từ giấy sang điện tử): đồng ý; TM tài liệu tham khảo sau phần kết luận; Luận văn Thạc sĩ Qua...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Nguyễn, Thị Kim Ngân
Tác giả khác: Nguyễn Thanh Vũ
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Bình Dương 2018
Những chủ đề:
Truy cập trực tuyến:http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=36070
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một
LEADER 01864nam a2200205Ia 4500
001 TDMU_36070
008 210410s9999 xx 000 0 und d
082 |a 306.446 
090 |b NG527 
100 |a Nguyễn, Thị Kim Ngân 
245 0 |a Phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp thị xã Bến Cát 
245 0 |c Nguyễn Thị Kim Ngân; TS. Nguyễn Thanh Vũ (hướng dẫn) 
260 |a Bình Dương 
260 |c 2018 
300 |a 79 tr 
520 |a Chuyên ngành: Quản trị Kinh Doanh; Mã số: 83.40.10.1; Ý kiến về việc sao chép tài liệu: đồng ý sao chép 50%; Ý kiến về việc chuyển dạng tài liệu ( từ giấy sang điện tử): đồng ý; TM tài liệu tham khảo sau phần kết luận; Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh ĐH Thủ Dầu Một, 2018; Luận văn gồm 5 chương. Chương 1 Cơ sở lý thuyết về chất lượng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực; Chương 2 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp thị xã Bến Cát; Chương 3 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp thị xã Bến Cát đến năm 2022 
650 |a Luận văn; Phát triển nguồn nhân lực  |z Thị xã Bến Cát (Bình Dương); Lòng trung thành  |x Yếu tố ảnh hưởng  |z Vinaphone Bình Dương 
700 |a Nguyễn Thanh Vũ 
856 |u http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=36070 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một