Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá và phân tích tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tác động lên hành vi sáng tạo đổi mới và ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngân hàng thương mại (NHTM). Thông qua khảo sát 329 đối tượng cán bộ NHTM trên địa bàn TP Hà Nội, kết quả n...

Szczegółowa specyfikacja

Zapisane w:

Opis bibliograficzny
Główni autorzy:	Trần, Hoài Nam, Lê, Thục Anh, Trần, Hương Giang, Nguyễn, Quỳnh Ngọc, Đặng, Thu Trang
Format:	Artykuł
Język:	Vietnamese
Wydane:	2022
Hasła przedmiotowe:	Ngân hàng thương mại Đổi mới sáng tạo Kết quả thực hiện công việc Nhân viên Quản trị Nguồn nhân lực
Dostęp online:	http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49473
Etykiety:	Dodaj etykietę Nie ma etykietki, Dołącz pierwszą etykiete!

Thư viện lưu trữ:	Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng

id	oai:localhost:TVDHKT-49473
record_format	dspace
spelling	oai:localhost:TVDHKT-494732023-09-27T16:13:30Z Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees Trần, Hoài Nam Lê, Thục Anh Trần, Hương Giang Nguyễn, Quỳnh Ngọc Đặng, Thu Trang Ngân hàng thương mại Đổi mới sáng tạo Kết quả thực hiện công việc Nhân viên Quản trị Nguồn nhân lực Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá và phân tích tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tác động lên hành vi sáng tạo đổi mới và ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngân hàng thương mại (NHTM). Thông qua khảo sát 329 đối tượng cán bộ NHTM trên địa bàn TP Hà Nội, kết quả nghiên cứu cho thấy, nhân tố Đánh giá thực hiện (PA) và Hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc (IWB) trong mối quan hệ trực tiếp đều có ảnh hưởng hưởng tích cực tới Kết quả thực hiện công việc của từng nhân viên (EP); nhân tô Tuyển dụng (RS) và nhân tố Đào tạo và phát triển trong mối quan hệ gián tiếp có ảnh hưởng tiêu cực tới EP. 2022-12-13T08:09:08Z 2022-12-13T08:09:08Z 2022 Article Tạp chí Kinh tế và Dự báo, số 18, trang 153-156 0866-7120 http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49473 vi
institution	Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng
collection	DSpace
language	Vietnamese
topic	Ngân hàng thương mại Đổi mới sáng tạo Kết quả thực hiện công việc Nhân viên Quản trị Nguồn nhân lực
spellingShingle	Ngân hàng thương mại Đổi mới sáng tạo Kết quả thực hiện công việc Nhân viên Quản trị Nguồn nhân lực Trần, Hoài Nam Lê, Thục Anh Trần, Hương Giang Nguyễn, Quỳnh Ngọc Đặng, Thu Trang Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
description	Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá và phân tích tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực tác động lên hành vi sáng tạo đổi mới và ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc của nhân viên ngân hàng thương mại (NHTM). Thông qua khảo sát 329 đối tượng cán bộ NHTM trên địa bàn TP Hà Nội, kết quả nghiên cứu cho thấy, nhân tố Đánh giá thực hiện (PA) và Hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc (IWB) trong mối quan hệ trực tiếp đều có ảnh hưởng hưởng tích cực tới Kết quả thực hiện công việc của từng nhân viên (EP); nhân tô Tuyển dụng (RS) và nhân tố Đào tạo và phát triển trong mối quan hệ gián tiếp có ảnh hưởng tiêu cực tới EP.
format	Article
author	Trần, Hoài Nam Lê, Thục Anh Trần, Hương Giang Nguyễn, Quỳnh Ngọc Đặng, Thu Trang
author_facet	Trần, Hoài Nam Lê, Thục Anh Trần, Hương Giang Nguyễn, Quỳnh Ngọc Đặng, Thu Trang
author_sort	Trần, Hoài Nam
title	Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
title_short	Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
title_full	Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
title_fullStr	Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
title_full_unstemmed	Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
title_sort	quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên nhtm = human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees
publishDate	2022
url	http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49473
_version_	1848641215693586432

Quản trị nguồn nhân lực, hành vi đổi mới và kết quả thực hiện công việc của nhân viên NHTM = Human resource management, innovative behavior and job performance of commercial bank employees

Podobne zapisy