ảnh hưởng của cơ chế lương đối với sự gắn bó của người lao động tại Công ty Viettelimex
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Phạm, Thị Bích Ngọc, Lê, Tiến Đạt |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2019
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/75185 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Một số giải pháp nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các công ty du lịch trên địa bàn tỉnh Ninh Bình
Bỡi: Trịnh, Đức Duy, et al.
Được phát hành: (2024) -
Các nhân tố ảnh hưởng tới sự gắn bó lâu dài với công ty của người lao động trong các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
Bỡi: Trịnh, Hoàng Phương, et al.
Được phát hành: (2023) -
Đo lường sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH Long Sinh
Bỡi: Lê, Hồng Lam
Được phát hành: (2019) -
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại Kho bạc Nhà nước Kiên Giang
Bỡi: Phước, Minh Hiệp, et al.
Được phát hành: (2023) -
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long
Bỡi: Trần, Ngọc Quang, et al.
Được phát hành: (2023)