Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của cán bộ công nhân viên chi nhánh Ngân hàng Công thương thành phố Cần Thơ : Luận văn Thạc sĩ Kinh tế. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Phân tích chính sách nhân sự và thực trạng về nhân sự, tìm hiểu và nhân dạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong ngân hàng hiện nay. Đề ra các giải pháp nâng cao mức độ gắn bó công việc của nhân viên ngân hàng....
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2015
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01272nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_201085 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b H108 | ||
088 | |a 60340102 | ||
100 | |a Mạch, Phú Hào | ||
245 | 0 | |a Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của cán bộ công nhân viên chi nhánh Ngân hàng Công thương thành phố Cần Thơ : | |
245 | 0 | |b Luận văn Thạc sĩ Kinh tế. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh | |
245 | 0 | |c Mạch Phú Hào ; Phạm Lê Thông (Cán bộ hướng dẫn) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2015 | ||
520 | |a Phân tích chính sách nhân sự và thực trạng về nhân sự, tìm hiểu và nhân dạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên trong ngân hàng hiện nay. Đề ra các giải pháp nâng cao mức độ gắn bó công việc của nhân viên ngân hàng. | ||
650 | |a Personnel management,Quản trị nhân sự | ||
910 | |a Khoa,Hải | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |