Phân tích ảnh hưởng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội đến niềm tin và cam kết gắn bó của nhân viên khách sạn tại thành phố Cần Thơ : Luận văn tốt nghiệp Cao học. Ngành Quản trị kinh doanh

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến niềm tin và cam kết gắn bó của nhân viên tại khách sạn Thành phố Cần Thơ, nhằm có những hàm ý quản trị để tăng cường sự gắn kết tình cảm và ga...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Nguyễn, Thị Thoại An
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Cần Thơ Trường Đại học Cần thơ 2020
Những chủ đề:
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 02567nam a2200241Ia 4500
001 CTU_236581
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.3225 
082 |b A105 
088 |a 8340101 
100 |a Nguyễn, Thị Thoại An 
245 0 |a Phân tích ảnh hưởng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội đến niềm tin và cam kết gắn bó của nhân viên khách sạn tại thành phố Cần Thơ : 
245 0 |b Luận văn tốt nghiệp Cao học. Ngành Quản trị kinh doanh 
245 0 |c Ngô Thị Thoại An ; Hồ Lê Thu Trang (Cán bộ hướng dẫn) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần thơ 
260 |c 2020 
520 |a Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đến niềm tin và cam kết gắn bó của nhân viên tại khách sạn Thành phố Cần Thơ, nhằm có những hàm ý quản trị để tăng cường sự gắn kết tình cảm và gắn kết duy trì. Bảng câu hỏi phỏng vấn 300 nhân viên được thu thập từ tháng 01/2019 đến tháng 03/2019. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp thống kê mô tả, kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA), phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm đạo đức ảnh hưởng đến sự gắn kết tình cảm và duy trì của nhân viên tại khách sạn Thành phố Cần Thơ thông qua vai trò trung gian niềm tin của nhân viên. Trách nhiệm pháp lý tác động mạnh nhất đến niềm tin của nhân viên. Từ kết quả của nghiên cứu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao sự gắn kết về tình cảm và gắn kết duy trì của của nhân viên tại khách sạn Thành phố Cần Thơ. 
650 |a Employee motivation,Khuyến khích nhân viên 
650 |x Case studies 
904 |i Tuyến 
910 |c tvtrong 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ