Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngành Y tế tỉnh Kiên Giang : Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ ngành. Quản trị Kinh doanh

Nghiên cứu đã khám phá ra 8 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế tỉnh Kiên Giang là lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, bản chất công việc, chế độ tiền lương, đồng nghiệp, phúc lợi, thâm...

תיאור מלא

שמור ב:
מידע ביבליוגרפי
מחבר ראשי: Võ, Nhất Phong
פורמט: ספר
שפה:Undetermined
יצא לאור: Cần Thơ Trường Đại học Cần Thơ 2020
נושאים:
תגים: הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01662nam a2200217Ia 4500
001 CTU_239529
008 210402s9999 xx 000 0 und d
082 |a 658.3 
082 |b Ph431 
088 |a 8340101 
100 |a Võ, Nhất Phong 
245 0 |a Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngành Y tế tỉnh Kiên Giang : 
245 0 |b Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ ngành. Quản trị Kinh doanh 
245 0 |c Võ Nhất Phong ; Lê Nguyễn Đoan Khôi (cán bộ hướng dẫn) 
260 |a Cần Thơ 
260 |b Trường Đại học Cần Thơ 
260 |c 2020 
520 |a Nghiên cứu đã khám phá ra 8 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế tỉnh Kiên Giang là lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, bản chất công việc, chế độ tiền lương, đồng nghiệp, phúc lợi, thâm niên. Trong đó, chế độ tiền lương là có ảnh hưởng quan trọng nhất đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế, kế đến lần lượt là biến lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, phúc lợi, bản chất công việc và thâm niên. 
650 |a Personnal management,Quản trị nhân sự 
910 |c Qhieu 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ