Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngành Y tế tỉnh Kiên Giang : Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ ngành. Quản trị Kinh doanh
Nghiên cứu đã khám phá ra 8 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế tỉnh Kiên Giang là lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, bản chất công việc, chế độ tiền lương, đồng nghiệp, phúc lợi, thâm...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2020
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01662nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_239529 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b Ph431 | ||
088 | |a 8340101 | ||
100 | |a Võ, Nhất Phong | ||
245 | 0 | |a Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngành Y tế tỉnh Kiên Giang : | |
245 | 0 | |b Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ ngành. Quản trị Kinh doanh | |
245 | 0 | |c Võ Nhất Phong ; Lê Nguyễn Đoan Khôi (cán bộ hướng dẫn) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2020 | ||
520 | |a Nghiên cứu đã khám phá ra 8 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế tỉnh Kiên Giang là lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, bản chất công việc, chế độ tiền lương, đồng nghiệp, phúc lợi, thâm niên. Trong đó, chế độ tiền lương là có ảnh hưởng quan trọng nhất đến sự gắn bó của nhân viên ngành y tế, kế đến lần lượt là biến lãnh đạo, cơ hội đào tạo và thăng tiến, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, phúc lợi, bản chất công việc và thâm niên. | ||
650 | |a Personnal management,Quản trị nhân sự | ||
910 | |c Qhieu | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |