Quản trị nhân sự
Khái niệm, tầm quan trọng, chức năng, quan điểm quản trị nhân sự; Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc, định mức lao động tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự; Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên; Trả c...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Thành phố Hồ Chí Minh
Thống kê
1999
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 00993nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_35216 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 48000 | ||
082 | |a 658.409 | ||
082 | |b H452 | ||
100 | |a Nguyễn, Thành Hội | ||
245 | 0 | |a Quản trị nhân sự | |
245 | 0 | |c Nguyễn Thành Hội | |
260 | |a Thành phố Hồ Chí Minh | ||
260 | |b Thống kê | ||
260 | |c 1999 | ||
520 | |a Khái niệm, tầm quan trọng, chức năng, quan điểm quản trị nhân sự; Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc, định mức lao động tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự; Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên; Trả công lao động và quan hệ nhân sự. | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Minh, Giang sửa | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |