Quản trị nhân sự

Khái niệm, tầm quan trọng, chức năng, quan điểm quản trị nhân sự; Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc, định mức lao động tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự; Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên; Trả c...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Nguyễn, Thành Hội
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Thành phố Hồ Chí Minh Thống kê 1999
Những chủ đề:
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 00993nam a2200205Ia 4500
001 CTU_35216
008 210402s9999 xx 000 0 und d
020 |c 48000 
082 |a 658.409 
082 |b H452 
100 |a Nguyễn, Thành Hội 
245 0 |a Quản trị nhân sự 
245 0 |c Nguyễn Thành Hội 
260 |a Thành phố Hồ Chí Minh 
260 |b Thống kê 
260 |c 1999 
520 |a Khái niệm, tầm quan trọng, chức năng, quan điểm quản trị nhân sự; Hoạch định nguồn nhân lực và phân tích công việc, định mức lao động tuyển dụng, tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện nhân sự; Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên; Trả công lao động và quan hệ nhân sự. 
650 |a Personnel management 
904 |i Minh, Giang sửa 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ