Quản trị nguồn nhân lực
Cuốn sách trình bày chủ yếu 4 giai đoạn : Đánh giá các điều kiện, cả bên ngoài lẫn bên trong tổ chức đó mà những nhà quản trị phải đối mặt;lập kế hoạch và xác định các mục tiêu của nguồn nhân lực cho tổ chức đó dựa trên cơ sở những...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre |
| Langue: | Undetermined |
| Publié: |
Hà Nội
Thống Kê
2005
|
| Sujets: | |
| Tags: |
Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
|---|
| Résumé: | Cuốn sách trình bày chủ yếu 4 giai đoạn : Đánh giá các điều kiện, cả bên ngoài lẫn bên trong tổ chức đó mà những nhà quản trị phải đối mặt;lập kế hoạch và xác định các mục tiêu của nguồn nhân lực cho tổ chức đó dựa trên cơ sở những điều kiện này; lựa chọn những biện pháp thích hợp về nguồn nhân lực; đánh giá các kết quả. |
|---|