Quản trị nguồn nhân lực
Cuốn sách trình bày chủ yếu 4 giai đoạn : Đánh giá các điều kiện, cả bên ngoài lẫn bên trong tổ chức đó mà những nhà quản trị phải đối mặt;lập kế hoạch và xác định các mục tiêu của nguồn nhân lực cho tổ chức đó dựa trên cơ sở những...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Thống Kê
2005
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01171nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_54085 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 150000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b M645 | ||
100 | |a Milkovich, George T. | ||
245 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực | |
245 | 0 | |c George T. Milkovich, John W. Boudreau ; Vũ Trọng Hùng ( dịch ) ; Phan Thăng ( hiệu đính ) | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Thống Kê | ||
260 | |c 2005 | ||
520 | |a Cuốn sách trình bày chủ yếu 4 giai đoạn : Đánh giá các điều kiện, cả bên ngoài lẫn bên trong tổ chức đó mà những nhà quản trị phải đối mặt;lập kế hoạch và xác định các mục tiêu của nguồn nhân lực cho tổ chức đó dựa trên cơ sở những điều kiện này; lựa chọn những biện pháp thích hợp về nguồn nhân lực; đánh giá các kết quả. | ||
650 | |a Personnel management,Labor supply | ||
904 | |i Kiều Nguyên | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |