Quản trị nguồn nhân lực
Cuốn sách trình bày chủ yếu 4 giai đoạn : Đánh giá các điều kiện, cả bên ngoài lẫn bên trong tổ chức đó mà những nhà quản trị phải đối mặt;lập kế hoạch và xác định các mục tiêu của nguồn nhân lực cho tổ chức đó dựa trên cơ sở những...
Sparad:
Huvudupphovsman: | |
---|---|
Materialtyp: | Bok |
Språk: | Undetermined |
Publicerad: |
Hà Nội
Thống Kê
2005
|
Ämnen: | |
Taggar: |
Lägg till en tagg
Inga taggar, Lägg till första taggen!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|