One page talent management eliminating complexity, adding value
Talent management experts Marc Effron and Miriam Ort argue that companies unwittingly add layers of complexity to their talent-building models--without evaluating whether those components add any value to the overall process. Consequently, simple activities like setting employee performance goals be...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Ngôn ngữ: | Undetermined English |
| Được phát hành: |
Boston, Mass.
Harvard Business Press
|
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh |
|---|
| LEADER | 01200nam a2200277Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | TVU_32955 | ||
| 008 | 210423s9999 xx 000 0 und d | ||
| 020 | |a 1633696405 | ||
| 020 | |a 9781633696402 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 082 | |a 658.301 | ||
| 082 | |b E27 | ||
| 100 | |a Effron, Marc | ||
| 245 | 0 | |a One page talent management | |
| 245 | 0 | |b eliminating complexity, adding value | |
| 245 | 0 | |c Marc Effron, Miriam Ort | |
| 260 | |a Boston, Mass. | ||
| 260 | |b Harvard Business Press | ||
| 300 | |a xv, 184 p.. | ||
| 300 | |b ill. | ||
| 300 | |c 25 cm | ||
| 504 | |a Includes bibliographical references and index | ||
| 520 | |a Talent management experts Marc Effron and Miriam Ort argue that companies unwittingly add layers of complexity to their talent-building models--without evaluating whether those components add any value to the overall process. Consequently, simple activities like setting employee performance goals become multipage, headache-inducing time wasters that turn managers off and fail to improve results | ||
| 650 | |a Manpower planning; Human capital; Performance; Personnel management | ||
| 700 | |a Marc Effron; Miriam Ort | ||
| 980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh | ||