Đánh giá hiệu quả làm việc phát triển năng lực nhân viên
Cách nhìn toàn diện về quy trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Nhận biết các mục đích và lợi ích của đánh giá hiệu quả làm việc. Giải thích các bước của quy trình, cung cấp phản hồi hiệu quả làm việc và mô tả quy trình đó. Một số bài tập thực hành có giải đáp...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Ngôn ngữ: | Undetermined |
| Được phát hành: |
Tp. Hồ Chí Minh
Trẻ
2005
|
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh |
|---|
| LEADER | 01087nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | TVU_5331 | ||
| 008 | 210423s9999 xx 000 0 und d | ||
| 041 | |a Vie | ||
| 082 | |a 158.4 | ||
| 082 | |b D107 | ||
| 100 | |a Allenby, Alison | ||
| 245 | 0 | |a Đánh giá hiệu quả làm việc phát triển năng lực nhân viên | |
| 245 | 0 | |c Alison Allenby, Dela Jenkins | |
| 260 | |a Tp. Hồ Chí Minh | ||
| 260 | |b Trẻ | ||
| 260 | |c 2005 | ||
| 300 | |a 113 tr. | ||
| 300 | |b Hình vẽ | ||
| 300 | |c 24 cm | ||
| 520 | |a Cách nhìn toàn diện về quy trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. Nhận biết các mục đích và lợi ích của đánh giá hiệu quả làm việc. Giải thích các bước của quy trình, cung cấp phản hồi hiệu quả làm việc và mô tả quy trình đó. Một số bài tập thực hành có giải đáp | ||
| 650 | |a Nâng cao chất lượng công việc; Thẩm định công tác; Quản lý nhân sự | ||
| 700 | |a Alison Allenby; Dela Jenkins | ||
| 980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh | ||