FACTORS AFFECTING TALENT RETENTION IN THE PUBLIC SECTOR: A CASE STUDY OF VIETNAM

The main objective of this study is to analyze the impact of factors on talent retention in the public sector of Vietnam. Talent retention is measured through job satisfaction, work motivation, and loyalty. The data were collected from 335 employees at administration agencies and public nonbusiness...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Những tác giả chính: Nguyen, Danh Nam, Uong, Thi Ngoc Lan
Định dạng: Bài viết
Ngôn ngữ:English
Được phát hành: Trường Đại học Đà Lạt 2023
Truy cập trực tuyến:https://tckh.dlu.edu.vn/index.php/tckhdhdl/article/view/1066
https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/114473
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Thư viện Trường Đại học Đà Lạt