FACTORS AFFECTING TALENT RETENTION IN THE PUBLIC SECTOR: A CASE STUDY OF VIETNAM
The main objective of this study is to analyze the impact of factors on talent retention in the public sector of Vietnam. Talent retention is measured through job satisfaction, work motivation, and loyalty. The data were collected from 335 employees at administration agencies and public nonbusiness...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Nguyen, Danh Nam, Uong, Thi Ngoc Lan |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | English |
Được phát hành: |
Trường Đại học Đà Lạt
2023
|
Truy cập trực tuyến: | https://tckh.dlu.edu.vn/index.php/tckhdhdl/article/view/1066 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/114473 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
Những quyển sách tương tự
-
Managing talent retention
Bỡi: Phillips, Jack J. -
FACTORS AFFECTING EARNINGS MANAGEMENT: CASE STUDY OF LISTED FIRMS IN VIETNAM
Bỡi: Hoàng, Thị Việt Hà, et al.
Được phát hành: (2024) -
FACTORS AFFECTING THE STUDENT'S INTENTION TO START A BUSINESS: A CASE STUDY OF STUDENTS IN HANOI
Bỡi: Bùi, Thị Thu Loan, et al.
Được phát hành: (2024) -
Factors affecting children's success in learning English: A case study in Can Tho city :
Bỡi: Huỳnh, Thị Minh Loan
Được phát hành: (2010) -
FACTORS AFFECTING THE ABILITY TO APPLY THE ABC ACCOUNTING METHOD: A CASE STUDY IN VIETNAMESE ENTERPRISES
Bỡi: Nguyễn, La Soa
Được phát hành: (2024)