Organizational learning capability
Organizational learning capability is the capacity to generate and generalize ideas with impact. Managers generate new ideas in four basic ways: experimentation, in which organizations learn by trying many new products and processes; continuous improvement, in which they learn by constantly improvin...
Đã lưu trong:
Tác giả khác: | Arthur K. Yeung |
---|---|
Ngôn ngữ: | Undetermined English |
Được phát hành: |
New YorK
Oxford University Press
1999
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Handbook of organizational learning and knowledge
Được phát hành: (2001) -
Handbook of organizational learning and knowledge
Được phát hành: (2001) -
Handbook of organizational learning and knowledge
Được phát hành: (2001) -
Competencies in organizational e-learning :
Bỡi: Sicilia, Miguel-Angel
Được phát hành: (2007) -
Knowledge management and organizational competence
Bỡi: Sanchez, Ron
Được phát hành: (2001)